Em 2023, a desigualdade salarial entre homens e mulheres no setor privado permanece alarmante, com as mulheres recebendo, em média, 21,3% a menos que seus colegas masculinos. Esse patamar é similar ao de 2025, quando a diferença era de 21,2%. Esses dados foram revelados no 5º Relatório de Transparência Salarial, publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério das Mulheres.
Desigualdade no Salário de Contratação
A análise do salário de contratação também mostra um aumento nessa desigualdade. As mulheres, em 2023, tinham uma diferença de 13,7% em relação aos homens no salário mediano de contratação, que agora subiu para 14,3%. Essa evolução destaca a necessidade de políticas mais eficazes para promover a igualdade salarial entre gêneros.
Contexto Regional e Crescimento no Emprego Feminino
Dentre as unidades da Federação, Piauí (92,1%), Acre (91,9%), e o Distrito Federal (91,2%) se destacam pela menor diferença na remuneração média das mulheres em comparação aos homens. Por outro lado, estados como Espírito Santo (70,7%) e Rio de Janeiro (71,2%) evidenciam as maiores desigualdades salariais. Apesar de receberem menos, o número de mulheres empregadas cresceu 11%, de 7,2 milhões para 8 milhões, com um aumento significativo de 29% entre as mulheres negras.
Ações e Participação no Mercado de Trabalho
O relatório ainda revela que a proporção de empresas que afirmam promover mulheres aumentou de 38,8% para 48,7%. Porém, a contratação de mulheres com deficiência, LGBTQIA+ e chefes de família permaneceu estável. Importante ressaltar que a massa de rendimentos das mulheres subiu de 33,7% para 35,2%, mas para alcançar uma participação equivalente à presença feminina no mercado de trabalho, seria necessário um aumento de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos. Esses dados são baseados na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e abrangem cerca de 53,5 mil estabelecimentos com 100 ou mais empregados.
Em atualização.
